人才戰略

  昊坤公司從成立時起,就將公司定位于創新型國際焊管技術公司,由此,昊坤始終堅持科技興企、人才強企的發展戰略,把人才資源作為創建國際知名公司的第一資源,用無限的人才資源拓展廣闊的發展空間。

  多渠道招攬人才。通過加入人才庫,源源不斷地從社會人才庫、校園人才庫、專家人才庫等招攬各方面專業人才,目前已初步形成了較為宏大的技術隊伍。

  拓寬員工成才之路。公司分別建立了從普通技術人員到技術專家、資深專家的科技人員成長通道,完善了選拔評聘辦法和評價標準,使到昊坤的技術人員很快能擔當技術設計工作。

  建立了系統的培訓制度。平時鼓勵自學,每周六下午又集中學習,由專業人員擔任講課教師。此外,公司又制定出有的放矢的培訓計劃,按著目標培養、定向發展的要求,采取專家幫帶、現場實踐、崗位培訓、外派學習以及學術交流等手段,加快人才的成長進步。

  為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。公司為員工繳納保險等社會公積金。為新入職的員工免費提供公寓居住,設立食堂就餐,優秀者享有購房補貼以及年終獲得獎勵等。由此激發各類人才學習創新的積極性,營造了提升昊坤公司核心技術的自主創新氛圍。


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